第１回「しまねいきいき雇用賞」 に選出されました。
2015年03月18日
「しまねいきいき雇用賞」とは
雇用に関し優れた取り組みを推進している企業等を表彰し、広く県民に周知することにより県内企業の魅力向上、職場環境の整備及び雇用の促進等に資することを目的に本年度創設された新たな表彰制度です。
島根電工の選出理由
- 誕生日休暇制度
- 自分の誕生日が有給休暇となる制度。
- 業績連動型成果主義人事制度の導入
- 勤務年数・性別・学歴にとらわれない評価。成果主義ではあるが目的達成に向け たプロセスも評価する社員の育成を柱とした制度。年度方針に基づき、上司と部下 の間で目標を立て、上司が目標達成に向けて部下を導く。業績目標を達成する喜びとともに、社員一人ひとりが自分の成長を実感できる制度としている。
- 感性を磨く研修
- 会社のスローガンである「期待をこえる感動を!」を実現するため、リッツカールトンなど感動を創出するサービス業の接客理念を全社員が学ぶ研修を開催し、顧客の喜びが自分の喜びとなるような感性を磨くことにより仕事に対するやりがいな どを醸成。また意見交換などを通じ、自らの業務に反映。
- ビッグブラザー(BB)制度
- 新入社員1人に1人の先輩職員を6ヶ月間専属で付け、公私にわたる相談役とする。仕事やプライペートでの小さな悩みを解決することで、初めての社会人生活を安心して送ることが出来る環境を作っている。
- 社員家族との懇談会の開催
- 入社3年日までの社員の家族との懇談会を毎年開催し、会社方針、業績、勤務の様子などを中心に話をし、家族と一体となって社員を育成することを目的に100名を超える参加者のもと開催。
表彰式について
以下のとおり表彰式が行われました。- 日時
- 平成27年3月13日(金)13:30~14:00
- 会場
- 県庁3階 知事室
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溝口知事と荒木社長
左から島根電工(株) 山本主任、島根県知事溝口様、島根電工(株) 荒木社長
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溝口知事と受賞者の皆様
中央下段が島根県知事溝口様、右上段が島根電工(株) 荒木社長
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受賞者の皆様
左から3番目 島根電工(株) 荒木社長
表彰式の様子は島根県のページでも紹介されています。 『第1回しまねいきいき雇用賞』の表彰について
参考URL
